Text dokumentu
Výpoveď z pracovného pomeru
Výpoveď zo strany zamestnanca · Zákonník práce, § 61, 62 a 67
[MENO A PRIEZVISKO]
[ADRESA TRVALÉHO POBYTU] · nar. [DÁTUM NARODENIA] · [TELEFÓN, E-MAIL]
[ZAMESTNÁVATEĽ]
[SÍDLO ZAMESTNÁVATEĽA] · IČO [IČO]
k rukám personálneho oddelenia
[MESTO], [DÁTUM]
Vec: Výpoveď z pracovného pomeru
Vážená pani, vážený pán,
týmto vám podľa § 67 Zákonníka práce dávam výpoveď z pracovného pomeru na pozícii [PRACOVNÁ POZÍCIA], ktorý vykonávam na základe pracovnej zmluvy zo dňa [DÁTUM PRACOVNEJ ZMLUVY].
Výpovedná doba je [DĹŽKA VÝPOVEDNEJ DOBY — 1 ALEBO 2 MESIACE] (§ 62 Zákonníka práce). Začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení tejto výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca; môj pracovný pomer teda skončí dňa [POSLEDNÝ DEŇ PRACOVNÉHO POMERU].
Žiadam o vyúčtovanie mzdy vrátane náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku (§ 116 Zákonníka práce) a o vydanie potvrdenia o zamestnaní pri skončení pracovného pomeru (§ 75 ods. 2 Zákonníka práce).
Do konca výpovednej doby odovzdám svoju agendu, pracovné pomôcky a prístupy podľa vašich pokynov. Ďakujem za spoluprácu a dôveru.
S pozdravom
[MENO A PRIEZVISKO]
podpis: ________________
Prevzal(a) za zamestnávateľa dňa ____/____/________ Meno, funkcia a podpis: ____________________
Skôr než výpoveď odovzdáte
Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná (§ 61 ods. 1). Dôvod uvádzať nemusíte (§ 67).
Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac; ak pracovný pomer ku dňu doručenia trvá aspoň rok, najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 2 a 6).
Výpovedná doba začína prvým dňom mesiaca po doručení a končí posledným dňom mesiaca (§ 62 ods. 7). Výpoveď doručená 31. októbra začína plynúť 1. novembra.
Výpoveď odovzdajte osobne v dvoch vyhotoveniach a nechajte si prevzatie potvrdiť dátumom a podpisom na svojej kópii.
Odvolať doručenú výpoveď môžete len so súhlasom zamestnávateľa, písomne (§ 61 ods. 4).
Pri skončení vám zamestnávateľ vydá potvrdenie o zamestnaní (§ 75 ods. 2); pracovný posudok do 15 dní od žiadosti (§ 75 ods. 1). Za nevyčerpanú základnú dovolenku patrí náhrada mzdy, ak ste ju nemohli vyčerpať pre skončenie pracovného pomeru (§ 116 ods. 3).
Variant: dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60)
Chcete odísť skôr? Navrhnite zamestnávateľovi dohodu: pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohoda musí byť písomná (§ 60).
„Zamestnávateľ [ZAMESTNÁVATEĽ], IČO [IČO], a zamestnanec [MENO A PRIEZVISKO], nar. [DÁTUM NARODENIA], sa podľa § 60 Zákonníka práce dohodli, že pracovný pomer založený pracovnou zmluvou zo dňa [DÁTUM PRACOVNEJ ZMLUVY] sa skončí dňa [DÁTUM SKONČENIA]. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, každá strana dostane jeden.“
Ak to žiadate, musia byť v dohode uvedené dôvody skončenia (§ 60 ods. 2); pri organizačných dôvodoch je to dôležité pre odstupné.
Iné situácie
Situácia Ako a kedy sa končí Zákonník práce
Skúšobná doba Písomne, aj bez dôvodu; oznámenie doručiť spravidla aspoň 3 dni pred skončením § 72
Dohoda so zamestnávateľom Dohodnutým dňom, písomne § 60
Vzor listu, nie právna rada.