Document text
Výpověď z pracovního poměru
Výpověď ze strany zaměstnance · zákoník práce, § 50 a 51
[JMÉNO A PŘÍJMENÍ]
[ADRESA TRVALÉHO BYDLIŠTĚ] · nar. [DATUM NAROZENÍ] · [TELEFON, E-MAIL]
[ZAMĚSTNAVATEL]
[SÍDLO ZAMĚSTNAVATELE] · IČO [IČO]
k rukám personálního oddělení
[MĚSTO], [DATUM]
Věc: Výpověď z pracovního poměru
Vážená paní, vážený pane,
tímto vám podle § 50 odst. 3 zákoníku práce dávám výpověď z pracovního poměru, který jsem u vás uzavřel(a) pracovní smlouvou ze dne [DATUM PRACOVNÍ SMLOUVY] na pozici [PRACOVNÍ POZICE].
Výpovědní doba činí [DÉLKA VÝPOVĚDNÍ DOBY — NEJMÉNĚ 2 MĚSÍCE]. Začíná dnem doručení této výpovědi a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje (§ 51 odst. 1 zákoníku práce). Můj pracovní poměr tedy skončí dne [POSLEDNÍ DEN PRACOVNÍHO POMĚRU].
Prosím o vyúčtování mzdy včetně náhrady za nevyčerpanou dovolenou (§ 222 odst. 2 zákoníku práce) a o vydání potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) při skončení pracovního poměru (§ 313 zákoníku práce).
Do konce výpovědní doby předám svou agendu, pracovní pomůcky a přístupy podle vašich pokynů. Děkuji za spolupráci a za důvěru.
S pozdravem
[JMÉNO A PŘÍJMENÍ]
podpis: ________________
Převzal(a) za zaměstnavatele dne ____/____/________ Jméno, funkce a podpis: ____________________
Než výpověď odevzdáte
Výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží (§ 50 odst. 1). Důvod uvádět nemusíte (§ 50 odst. 3).
Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a začíná dnem doručení výpovědi (§ 51 odst. 1 a 2). Delší výpovědní dobu lze sjednat jen písemně a stejně pro obě strany (§ 51 odst. 3).
Nejjistější je výpověď předat osobně ve dvou výtiscích a nechat si převzetí potvrdit datem a podpisem na své kopii.
Výpověď můžete odvolat jen se souhlasem zaměstnavatele; odvolání i souhlas musí být písemné (§ 50 odst. 5).
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou se vyplácí jen při skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2). Kolik hodin vám zbývá, spočítá kalkulačka dovolené.
Při skončení vám zaměstnavatel vydá potvrzení o zaměstnání (§ 313). Pracovní posudek vydá do 15 dnů od žádosti (§ 314).
Varianta: dohoda o rozvázání pracovního poměru (§ 49)
Chcete odejít dřív, než uplyne výpovědní doba? Navrhněte zaměstnavateli dohodu. Pracovní poměr pak skončí sjednaným dnem; dohoda musí být písemná a každá strana dostane jedno vyhotovení (§ 49).
„Zaměstnavatel [ZAMĚSTNAVATEL], IČO [IČO], a zaměstnanec [JMÉNO A PŘÍJMENÍ], nar. [DATUM NAROZENÍ], se podle § 49 zákoníku práce dohodli, že pracovní poměr založený pracovní smlouvou ze dne [DATUM PRACOVNÍ SMLOUVY] skončí dne [DATUM SKONČENÍ]. Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá strana obdrží jeden.“
Končí-li pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c)), uveďte je v dohodě: zakládají nárok na odstupné (§ 67).
Jiné situace
Situace Jak a kdy končí Zákoník práce
Zkušební doba Písemné zrušení, i bez důvodu; končí dnem doručení, není-li uveden pozdější den § 66
Dohoda o provedení práce / pracovní činnosti Výpověď s 15denní výpovědní dobou od doručení, není-li sjednáno jinak § 77 odst. 5
Dohoda se zaměstnavatelem Sjednaným dnem, písemně, dvě vyhotovení § 49
Vzor dopisu, ne právní rada.