Tekst van het document
Transitievergoeding berekenen
Berekening volgens BW 7:673, wat u nodig heeft en een brief om de specificatie te vragen
Werknemer: [UW NAAM]
Werkgever: [NAAM WERKGEVER]
Dienstverband: [DATUM IN DIENST] tot en met [LAATSTE DAG]
Einde door: [OPZEGGING / ONTBINDING / NIET VERLENGD]
Loon per maand
Onderdeel Bedrag
Bruto maandsalaris (uurloon × uren per maand) € [BEDRAG]
Vakantiebijslag ([PERCENTAGE]%) € [BEDRAG]
Vaste eindejaarsuitkering ÷ 12 € [BEDRAG]
Vaste looncomponenten per maand € [BEDRAG]
Loon per maand € [BEDRAG]
Berekening
Stap Bedrag
Duur van het dienstverband [JAREN] jaar en [MAANDEN] maanden
Hele jaren × 1/3 maandloon € [BEDRAG]
Rest: maanden × 1/3 maandloon ÷ 12 € [BEDRAG]
Wettelijk maximum € 102.000 of 12 × maandloon
Transitievergoeding (bruto) € [BEDRAG]
Controleer de bedragen bij het begin van het jaar: het maximum van de transitievergoeding wijzigt per 1 januari. De vergoeding is bruto: er wordt loonheffing op ingehouden.
Wanneer heeft u recht? (BW 7:673 lid 1)
De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op (na toestemming van het UWV).
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever.
Een tijdelijk contract wordt op initiatief van de werkgever niet verlengd.
U neemt zelf ontslag of laat het contract aflopen door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
Wanneer niet? (BW 7:673 lid 7)
U neemt zelf ontslag zonder ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Het ontslag volgt op ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uzelf (de kantonrechter kan hiervan afwijken).
De arbeidsovereenkomst eindigt bij of na het bereiken van de AOW-leeftijd of de afgesproken pensioenleeftijd.
U was jonger dan 18 jaar en werkte gemiddeld 12 uur per week of minder.
Wat u bij de hand houdt
☐ Arbeidsovereenkomst(en) met de datum van indiensttreding — ook eerdere contracten met tussenpozen van maximaal 6 maanden tellen mee
☐ Laatste loonstroken: bruto uurloon, uren per maand, vaste toeslagen (ploegentoeslag, overwerk)
☐ Vakantiebijslag (meestal 8%) en een vaste eindejaarsuitkering of 13e maand
☐ Variabele beloning (bonussen) over de laatste 3 kalenderjaren
☐ Ontslagbrief, beschikking UWV of kantonrechter, of de vaststellingsovereenkomst
☐ Berekening van de werkgever: vraag om een schriftelijke specificatie
Brief: verzoek om specificatie van de transitievergoeding
[WOONPLAATS], [DATUM]
Aan: [NAAM WERKGEVER], t.a.v. de afdeling HR
Betreft: specificatie transitievergoeding
Geachte heer/mevrouw,
Mijn arbeidsovereenkomst eindigt op [LAATSTE DAG]. Op grond van artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek heb ik recht op een transitievergoeding. Ik verzoek u mij een schriftelijke specificatie te sturen van de berekening: de periode die u meetelt, het loon per maand (inclusief vakantiebijslag, een vaste eindejaarsuitkering en vaste looncomponenten) en het bedrag dat u wilt uitbetalen.
Volgens mijn eigen berekening bedraagt de transitievergoeding € [BEDRAG] bruto. Wilt u ook laten weten op welke datum u de vergoeding betaalt?
Ik ontvang uw reactie graag binnen twee weken.
Met vriendelijke groet,
[UW NAAM]
Handtekening: ________________________________ Datum: ____-____-________
Berekening volgens BW 7:673 en het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding (wetten.overheid.nl), maximum € 102.000 per 1 januari 2026 (Rijksoverheid). Een schatting, geen juridisch advies; een cao kan een vervangende voorziening hebben.