Texto del documento
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [COMUNIDAD AUTÓNOMA / PROVINCIA]
[O EL ÓRGANO QUE CORRESPONDA: SMAC, UMAC, CMAC, TAL — SEGÚN SU COMUNIDAD AUTÓNOMA]
Solicitud de conciliación previa a la vía judicial
Solicitante (trabajador/a):
Dato
Nombre y apellidos [NOMBRE Y APELLIDOS]
DNI/NIE [NÚMERO]
Domicilio [DIRECCIÓN COMPLETA, C. P., MUNICIPIO]
Teléfono y correo electrónico [TELÉFONO] · [CORREO]
Empresa demandada (citada):
Dato
Nombre o razón social [NOMBRE O RAZÓN SOCIAL]
CIF/NIF [NÚMERO]
Domicilio [DIRECCIÓN DEL DOMICILIO SOCIAL O DEL CENTRO DE TRABAJO]
[OTRAS EMPRESAS QUE DEBAN SER CITADAS — p. ej., EMPRESA CONTRATISTA, ETT O GRUPO — O BORRE ESTA FILA] [NOMBRE, CIF, DOMICILIO]
HECHOS
Primero. Relación laboral.
Dato
Fecha de antigüedad [FECHA]
Categoría profesional / grupo [CATEGORÍA]
Centro de trabajo [DIRECCIÓN]
Tipo de contrato y jornada [INDEFINIDO / TEMPORAL / FIJO DISCONTINUO] · [COMPLETA / PARCIAL, ___ HORAS SEMANALES]
Salario bruto [IMPORTE] € [MENSUALES CON PRORRATA DE PAGAS EXTRA / DIARIOS]
Convenio colectivo aplicable [NOMBRE DEL CONVENIO]
¿Representante de los trabajadores en el último año? [SÍ / NO]
Segundo. Despido. El [FECHA DE LA COMUNICACIÓN] la empresa me comunicó [POR CARTA / VERBALMENTE / POR CORREO ELECTRÓNICO / MEDIANTE LA BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL] la extinción de mi contrato, con efectos del [FECHA DE EFECTOS DEL DESPIDO], alegando [DESPIDO DISCIPLINARIO POR ___ / CAUSAS OBJETIVAS ___ / FIN DE CONTRATO / NO SUPERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA / SIN EXPLICAR CAUSA ALGUNA].
Tercero. Disconformidad. No estoy conforme con el despido porque [LOS HECHOS QUE SE ME IMPUTAN NO SON CIERTOS / NO SON GRAVES Y CULPABLES / LA CARTA NO EXPRESA LOS HECHOS NI LA FECHA DE EFECTOS / NO EXISTE LA CAUSA ALEGADA / NO SE ME PUSO A DISPOSICIÓN LA INDEMNIZACIÓN NI SE RESPETÓ EL PREAVISO / MI CONTRATO TEMPORAL ERA EN REALIDAD INDEFINIDO / OTRO MOTIVO].
[SI CREE QUE EL DESPIDO PUEDE SER NULO — p. ej., EMBARAZO, PERMISO POR NACIMIENTO, REDUCCIÓN DE JORNADA, BAJA POR ENFERMEDAD, DISCRIMINACIÓN O REPRESALIA POR RECLAMAR — EXPLÍQUELO AQUÍ CON FECHAS.]
Cuarto. Cantidades adeudadas [BORRE ESTE APARTADO SI NO RECLAMA CANTIDADES]. La empresa no me ha abonado [O: EL FINIQUITO QUE ME PROPUSO NO INCLUYE] las siguientes cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada:
Concepto Periodo Importe (€)
Salario de [MES] [DEL ___ AL ___] [IMPORTE]
Vacaciones devengadas y no disfrutadas [___ DÍAS] [IMPORTE]
Parte proporcional de pagas extraordinarias [PERIODO] [IMPORTE]
[OTRO CONCEPTO: HORAS EXTRA, PLUSES, INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO] [PERIODO] [IMPORTE]
Total [TOTAL]
PRETENSIÓN
Solicito que se cite a la empresa a acto de conciliación para que reconozca:
1. Que el despido de fecha [FECHA DE EFECTOS] es [IMPROCEDENTE / NULO], y, en consecuencia, [ME READMITA EN LAS MISMAS CONDICIONES CON ABONO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN / ME ABONE LA INDEMNIZACIÓN LEGAL POR DESPIDO IMPROCEDENTE, QUE CALCULO EN [IMPORTE] €] [— EN CASO DE NULIDAD: LA READMISIÓN INMEDIATA CON ABONO DE LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR].
2. [Que me abone la cantidad de [TOTAL] € por los conceptos del hecho cuarto, más el interés por mora del 10 % — O BORRE ESTE PUNTO.]
En caso de no alcanzarse acuerdo, me reservo el ejercicio de las acciones judiciales que me correspondan ante el Juzgado de lo Social.
En [LOCALIDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].
______________________________
[NOMBRE Y APELLIDOS]
Documentos que acompaño (copias):
1. DNI/NIE
2. Carta de despido o comunicación de la empresa [O DECLARACIÓN DE QUE NO LA RECIBÍ]
3. Últimas nóminas y contrato de trabajo
4. Informe de vida laboral
5. Propuesta de finiquito, si la hubo
ANTES DE PRESENTAR — borre esta parte
20 días hábiles: la acción contra el despido caduca a los 20 días hábiles siguientes al despido; no cuentan sábados, domingos ni festivos (ET art. 59.3; LRJS art. 103.1). En despido, agosto y del 24 de diciembre al 6 de enero sí cuentan (LRJS art. 43.4).
La papeleta suspende el plazo: desde que la presenta, la caducidad queda suspendida y vuelve a correr al día siguiente del acto de conciliación, o a los 15 días hábiles de presentarla si no se ha celebrado (LRJS art. 65.1). Si en 30 días hábiles no hay acto, el trámite se tiene por cumplido (art. 65.2).
Hay que ir al acto: la asistencia es obligatoria. Si no comparece sin justa causa, la papeleta se tiene por no presentada (LRJS art. 66).
Cantidades junto al despido: puede acumular la reclamación de cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada adeudadas hasta la fecha del despido (LRJS art. 26.3). Para cantidades, el plazo general es de un año (ET art. 59.1 y 59.2).
Finiquito: la empresa debe acompañar al preaviso o a la comunicación de la extinción una propuesta del documento de liquidación (ET art. 49.2). Puede firmar el recibo en presencia de un representante de los trabajadores o anotar «no conforme».
Dónde presentarlo: en el servicio de conciliación de su comunidad autónoma; muchas permiten presentarlo en línea. Guarde el justificante con la fecha de presentación.
Los campos entre [CORCHETES Y EN MAYÚSCULAS] deben completarse o borrarse. Las alternativas van separadas por una barra. © Layers (layers.md), licencia CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Plantilla, no asesoramiento jurídico.
Responder a este documento o recibir aviso del plazo: https://layers.md/es/es/papeleta-conciliacion-despido?from=reply-es-despido