Text des Dokuments
Kündigung durch den Dienstnehmer
Kündigungsschreiben für Angestellte und Arbeiter in Österreich
[IHR NAME]
[IHRE ADRESSE]
[ARBEITGEBER]
[ADRESSE DES ARBEITGEBERS]
[ORT, DATUM]
Betreff: Kündigung meines Dienstverhältnisses
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich mein Dienstverhältnis als [IHRE TÄTIGKEIT] unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum [ENDE DES DIENSTVERHÄLTNISSES].
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Ende des Dienstverhältnisses schriftlich. Ich ersuche um eine Endabrechnung mit Urlaubsersatzleistung für nicht verbrauchten Urlaub und den anteiligen Sonderzahlungen, um die Arbeits- und Entgeltbestätigung sowie um ein Dienstzeugnis.
Für die gute Zusammenarbeit bedanke ich mich.
Mit freundlichen Grüßen
_______________________________
[IHR NAME]
Kündigung erhalten am: ____.____.________ Unterschrift Arbeitgeber: ______________________
Fristen und Endabrechnung
Punkt Wert
Kündigung übergeben am [DATUM]
Frist ohne andere Vereinbarung 1 Monat, zum Monatsletzten
Ende des Dienstverhältnisses [ENDE DES DIENSTVERHÄLTNISSES]
Offene Urlaubstage [TAGE]
Urlaubsersatzleistung (Schätzung) [BETRAG] €
Was das Gesetz sagt
Thema Regel Quelle
Kündigung durch Angestellte Zum letzten Tag eines Kalendermonats, Frist 1 Monat; vertraglich bis zu einem halben Jahr verlängerbar AngG § 20 Abs. 4
Kündigung durch Arbeiter Gleich: 1 Monat zum Monatsletzten, verlängerbar bis zu einem halben Jahr ABGB § 1159 Abs. 4
Urlaubsersatzleistung Aliquoter Urlaub des laufenden Urlaubsjahres minus verbrauchter Urlaub; Resturlaub aus Vorjahren voll UrlG § 10
Urlaubsausmaß 30 Werktage (= 25 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche), nach 25 Dienstjahren 36 Werktage UrlG § 2
Abfertigung alt Kein Anspruch bei Kündigung durch den Angestellten (außer § 23a) AngG § 23 Abs. 7
Abfertigung neu Keine Auszahlung bei eigener Kündigung — das Guthaben bleibt in der BV-Kasse BMSVG § 14 Abs. 2
Checkliste
☐ Kündigungsfrist im Dienstvertrag und Kollektivvertrag nachsehen (ohne Vereinbarung: 1 Monat zum Monatsletzten)
☐ Kündigung so übergeben, dass Sie den Zugang beweisen können: Übernahmebestätigung oder eingeschrieben
☐ Resturlaub klären: verbrauchen oder Urlaubsersatzleistung
☐ Firmeneigentum zurückgeben (Schlüssel, Laptop, Handy) — Übergabe festhalten
☐ Endabrechnung prüfen: Gehalt, aliquote Sonderzahlungen, Urlaubsersatzleistung, Überstunden
☐ Arbeits- und Entgeltbestätigung, Lohnzettel (L16) und Dienstzeugnis verlangen
☐ Abfertigung alt (Beginn vor 2003): geht bei Selbstkündigung verloren — vorher einvernehmliche Auflösung überlegen
☐ Abfertigung neu: bleibt in der BV-Kasse und wandert zum nächsten Arbeitgeber mit
Kollektivverträge und Dienstverträge können längere Fristen, andere Kündigungstermine oder die Schriftform vorsehen. Lehrlinge, freie Dienstnehmer und Probezeit haben eigene Regeln. Vorlage, keine Rechtsberatung — im Zweifel die Arbeiterkammer fragen.