Belge metni
İstifa dilekçesi
İhbar süresine uyarak, haklarınızı saklı tutan sade metin
[İŞYERİ ÜNVANI] İnsan Kaynakları Müdürlüğüne
[ŞEHİR], [TARİH]
Konu: İstifa bildirimi
[İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana işyerinizde [GÖREVİNİZ] olarak çalışmaktayım.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim süresine uyarak, son çalışma günüm [SON ÇALIŞMA GÜNÜ] olmak üzere iş sözleşmemi kendi isteğimle sona erdiriyorum.
Kullanmadığım yıllık izin ücretimin (md. 59) ve son aya ait ücretimin ödenmesini, SGK işten çıkış bildirgemin yapılmasını ve tarafıma çalışma belgesi verilmesini (md. 28) arz ederim.
Saygılarımla,
[AD SOYAD]
İmza: ____________________
İstifa etmeden önce
Çalışma süresi Bildirim süresi (md. 17)
6 aydan az 2 hafta (14 gün)
6 ay – 1,5 yıl 4 hafta (28 gün)
1,5 yıl – 3 yıl 6 hafta (42 gün)
3 yıldan fazla 8 hafta (56 gün)
Dilekçeyi iki nüsha yazın; bir nüshaya işverene «teslim aldım» notu, tarih ve imza attırın. İşveren almazsa noter veya KEP ile gönderebilirsiniz.
Bildirim süresine uymadan ayrılırsanız, işveren bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak sizden isteyebilir.
Kendi isteğinizle istifada kıdem tazminatı ödenmez; emeklilik şartları, askerlik, evlilik (kadın işçi, 1 yıl içinde) ve haklı nedenler (md. 24) istisnadır.
Haklı nedenle fesih (ücret ödenmemesi, mobbing, sağlık) istifadan farklıdır: nedeni ve maddesini açıkça yazın, o zaman kıdem hakkınız doğar.
«Tüm haklarımı aldım» gibi ibra cümleleri yazmayın; hak alındıktan sonra ödeme belgesiyle ayrıca imzalanır.
Kendi isteğiyle ayrılan işsizlik ödeneği alamaz (4447 md. 51).
Bilgi amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Kamu görevlileri (memurlar) için 657 sayılı Kanun hükümleri geçerlidir; bu metin işçiler içindir.