Belge metni
İhbar tazminatı hesap özeti
4857 sayılı İş Kanunu md. 17 · bildirim süresi · brüt ve net
Hesap özeti
Kalem Tutar / bilgi
İşçi / işveren [AD SOYAD] / [İŞYERİ ÜNVANI]
İşe giriş — fesih [GİRİŞ TARİHİ] — [FESİH TARİHİ]
Durum [FESİH ŞEKLİ]
Çalışma süresi [AY] ay
İhbar süresi [HAFTA] hafta
Aylık brüt + düzenli ek ödemeler [BRÜT ÜCRET] ₺ + [EK ÖDEMELER] ₺
Günlük giydirilmiş brüt ücret [GÜNLÜK ÜCRET] ₺
Brüt ihbar tazminatı [BRÜT İHBAR] ₺
Gelir vergisi (kümülatif matrah [MATRAH] ₺) [GELİR VERGİSİ] ₺
Damga vergisi (binde 7,59) [DAMGA VERGİSİ] ₺
Net ihbar tazminatı [NET İHBAR] ₺
İhbar tazminatı = günlük giydirilmiş brüt ücret × ihbar süresi (gün). SGK primi kesilmez; gelir vergisi yılın kümülatif matrahına göre, damga vergisi binde 7,59.
Bildirim süreleri (md. 17)
Çalışma süresi Bildirim süresi
6 aydan az 2 hafta (14 gün)
6 ay – 1,5 yıl 4 hafta (28 gün)
1,5 yıl – 3 yıl 6 hafta (42 gün)
3 yıldan fazla 8 hafta (56 gün)
Bilmeniz gerekenler
Süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi daha uzun süre öngörebilir.
İşveren bildirim süresinin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir.
Bildirim süresi içinde günde en az 2 saat ücretli iş arama izni hakkınız var (md. 27); toplu kullanmak için işverene bildirin.
Bildirimsiz istifa eden işçi, bildirim süresinin ücretini işverene ödemek zorunda kalabilir.
Haklı nedenle derhal fesihte (md. 24, 25) bildirim süresi aranmaz.
İhbar ve kıdem tazminatı talep yazısı
[İŞYERİ ÜNVANI] İnsan Kaynakları Müdürlüğüne
[ŞEHİR], [TARİH]
Konu: İhbar tazminatımın ödenmesi hk.
[GİRİŞ TARİHİ] tarihinden beri işyerinizde çalışmaktayım. İş sözleşmem [FESİH TARİHİ] tarihinde tarafınızca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki [HAFTA] haftalık bildirim süresine uyulmadan feshedilmiştir.
Bu nedenle brüt [BRÜT İHBAR] ₺ ihbar tazminatımın ve varsa kıdem tazminatı ile kullanılmayan yıllık izin ücretimin hesap dökümüyle birlikte [IBAN] numaralı hesabıma ödenmesini arz ederim.
Saygılarımla,
[AD SOYAD]
İmza: ____________________
Gelir vergisi dilimleri yılbaşında güncellenir — yılbaşında güncel tutarları kontrol edin. Hesap bilgi amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir; işçilik alacağı davasından önce arabulucuya başvurmak zorunludur.