Testo del documento
Cassa integrazione dopo i disordini — comunicazione ai sindacati e relazione sull'evento (negozio danneggiato)
*Due documenti: (A) la comunicazione alle rappresentanze sindacali per la sospensione dovuta a un evento oggettivamente non evitabile; (B) la relazione sull'evento da conservare e allegare alla domanda all'INPS (assegno di integrazione salariale del FIS o cassa integrazione ordinaria, secondo il vostro settore).*
A. Comunicazione di sospensione / riduzione dell'attività per evento oggettivamente non evitabile
PEC / EMAIL CON RICEVUTA
Mittente: [RAGIONE SOCIALE] — P. IVA [NUMERO], matricola INPS [NUMERO], [INDIRIZZO, CITTÀ], in persona di [NOME COGNOME], [QUALITÀ]
Destinatari:
[RSA / RSU AZIENDALE, SE PRESENTE]
[ARTICOLAZIONI TERRITORIALI DI FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL, UILTUCS — O LE ORGANIZZAZIONI DEL VOSTRO CONTRATTO COLLETTIVO], [PEC]
Per conoscenza: i lavoratori interessati
[CITTÀ], [DATA]
Oggetto: comunicazione ai sensi dell'art. 14, comma 4, D.Lgs. 148/2015 — sospensione [/ riduzione] dell'attività dal [DATA] per evento oggettivamente non evitabile
Si comunica che, a seguito dei disordini del [DATA] in [VIA / ZONA, CITTÀ], il punto vendita di [INDIRIZZO] ha subito [L'INFRANZIONE DELLE VETRINE / LA FORZATURA DELLA SARACINESCA / IL SACCHEGGIO DELLA MERCE / DANNI DA INCENDIO], come risulta dalla denuncia-querela del [DATA] e dalla documentazione fotografica.
L'evento, improvviso e non imputabile all'impresa né ai lavoratori, rende non differibile la [SOSPENSIONE / RIDUZIONE] dell'attività del punto vendita.
Durata prevedibile: dal [DATA] al [DATA] (riapertura prevista dopo [RIPARAZIONI / PERIZIA / RIFORNIMENTO DELLA MERCE]).
Lavoratori interessati: [NUMERO] su [NUMERO] in forza all'unità produttiva.
Orario: [SOSPENSIONE TOTALE / RIDUZIONE DA ___ A ___ ORE SETTIMANALI].
L'impresa presenterà all'INPS la domanda di [ASSEGNO DI INTEGRAZIONE SALARIALE DEL FONDO DI INTEGRAZIONE SALARIALE (FIS) / CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI ORDINARIA] per la causale «evento oggettivamente non evitabile». Resta disponibile per l'esame congiunto, se richiesto.
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[NOME COGNOME], [QUALITÀ]
B. Relazione sull'evento (da allegare alla domanda all'INPS)
Impresa: [RAGIONE SOCIALE], P. IVA [NUMERO], matricola INPS [NUMERO], CSC [CODICE STATISTICO CONTRIBUTIVO]
Unità produttiva: [INDIRIZZO DEL NEGOZIO], [CITTÀ]
Attività: [COMMERCIO AL DETTAGLIO DI ___], CCNL applicato: [CONTRATTO]
Dipendenti in forza nell'unità: [NUMERO] — mediamente in forza nel semestre precedente: [NUMERO]
1. Evento. Il [DATA], verso le ore [ORA], durante i disordini in [VIA / ZONA], il punto vendita ha subito [DESCRIZIONE DEI DANNI]. Denuncia-querela presentata il [DATA] presso [UFFICIO], n. [NUMERO]. Avviso di sinistro all'assicurazione del [DATA].
2. Perché l'evento non era evitabile. Si tratta di un fatto di terzi, improvviso, estraneo all'organizzazione dell'impresa e non prevedibile nella sua entità; l'impresa aveva [CHIUSO IN ANTICIPO / ABBASSATO LA SARACINESCA / ADOTTATO LE MISURE ORDINARIE DI SICUREZZA].
3. Effetto sull'attività. Il punto vendita non può operare perché [VETRINE E INGRESSO NON SICURI / MERCE ASPORTATA O DISTRUTTA / IMPIANTI DANNEGGIATI / LOCALI SOTTO PERIZIA]. Interventi in corso: [RIPARAZIONI DA PARTE DI ___, PREVENTIVO DEL ___].
4. Periodo richiesto. Dal [DATA DI INIZIO DELLA SOSPENSIONE] al [DATA], per [NUMERO] lavoratori e [NUMERO] ore complessive, secondo l'elenco nominativo allegato.
5. Ripresa. La riapertura è prevista il [DATA]; l'impresa comunicherà subito eventuali variazioni.
[CITTÀ], [DATA]
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[NOME COGNOME], [QUALITÀ]
Allegati: fotografie datate; copia della denuncia-querela; elenco nominativo dei lavoratori e delle ore; preventivi o fatture di riparazione.
PRIMA DI INVIARE — eliminate questa parte
Quale prestazione: per i datori di lavoro che non rientrano nella cassa integrazione ordinaria (come gran parte del commercio) vale l'assegno di integrazione salariale del FIS (art. 29 e 30 D.Lgs. 148/2015). Il consulente del lavoro sa in quale gestione è iscritta la vostra matricola.
Termine FIS: la domanda va presentata non oltre 15 giorni dall'inizio della sospensione o riduzione (art. 30, comma 2, D.Lgs. 148/2015). Contate dal primo giorno di chiusura.
Termine CIGO: per gli eventi oggettivamente non evitabili, entro la fine del mese successivo a quello dell'evento (art. 15, comma 2, D.Lgs. 148/2015). Se presentate in ritardo, l'integrazione non copre i periodi anteriori di oltre una settimana alla domanda (art. 15, comma 3).
Sindacati: per gli eventi oggettivamente non evitabili basta comunicare durata prevedibile e numero dei lavoratori; se la sospensione supera 16 ore settimanali, l'esame congiunto si fa a richiesta, da presentare entro 3 giorni dalla comunicazione (art. 14, comma 4).
Domanda: si presenta online all'INPS, di solito tramite il consulente del lavoro. Questo documento non sostituisce la domanda.
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